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  月幫助201720人

  1、員工因為工傷賠償問題產生爭議，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付相應費用?！　?、《社會保險法》　　第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：　?。ㄒ唬┲委煿尼t療費用和康復費用；　?。ǘ┳≡夯锸逞a助費；　?。ㄈ┑浇y籌地區以外就醫的交通食宿費；　?。ㄋ模┌惭b配置傷殘輔助器具所需費用；　?。ㄎ澹┥畈荒茏岳淼?，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；　?。┮淮涡詡麣堁a助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　?。ㄆ撸┙K止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；　?。ò耍┮蚬に劳龅?，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；　?。ň牛﹦趧幽芰﹁b定費。　　第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：　?。ㄒ唬┲委煿陂g的工資福利；　?。ǘ┪寮?、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；　　（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金?！　　秳趧訝幾h仲裁法》　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；　?。┓?、法規規定的其他勞動爭議。　　第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！　∏翱钜幎ǖ闹俨脮r效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！　∫虿豢煽沽蛘哂衅渌斃碛?，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算?！　趧雨P系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 原問題：《出了工傷說私了又不給錢 咋辦》

  回復于 2022-11-17 16:37:44