工作不滿一年年假咱們算工作不滿一年年假咱們算
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-08-01 22:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人工作未滿一年，不能申請(qǐng)年假。 根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作年限一年以上的，享有帶薪年休假，職工累計(jì)工作年限一年以上不滿十年的，年休假5天；十年以上不滿二十年的，年休假10天；二十年以上的，年休假15天。勞動(dòng)者累計(jì)工作年限不足一年，不享有年休假。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 原問題：《工作未滿一年怎么算年假》回復(fù)于 2023-02-08 22:44:36
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杭州工作滿一年，年假幾天
5天年假應(yīng)該是要在下一年度休完，平均下來就是兩個(gè)半月的樣子可以休一天年假。你的情況應(yīng)該是到2013年8月（去年8月的這一天）就可以有年假休，8月到2013年的年底可能不到五個(gè)月，故休不了兩天的假，只給你休一天。不知道解釋清楚了沒？ 原問題：您好，在深圳市工作滿一年依法享有帶薪年假是幾天呀
年假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有合同一年一簽，公司規(guī)定帶薪年假需在公司工作1年以上才有，剛工作一年公司不給續(xù)簽了，還能享受帶薪年假嗎
年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工在本單位上班9年，之前在其他單位工作的這種情況 年假怎么算
原工作9年新工作2年工齡，按11年工齡享受年休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，計(jì)算職工享受年休假的工齡，是指在不同工作單位累計(jì)工作年限，職工原工作單位9年新工作單位2年工齡，應(yīng)按年假不給工資，算請(qǐng)假無薪
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
