裁員，不給賠償，還拖欠好幾個(gè)月工資，
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-08-03 21:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。 被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，分三種情況，一是勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條的情形，，按第47條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，還應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定向勞動(dòng)者額外支付一個(gè)月的工資；三是如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第48、87條規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具《勞動(dòng)合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí).你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間.詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間.詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后.仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《勞動(dòng)糾紛：公司非法裁員，但過4個(gè)月，還不賠錢，法律求援》回復(fù)于 2022-12-08 02:06:50
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公司非法裁員不給賠償，還強(qiáng)制待崗怎么辦
不按勞動(dòng)法補(bǔ)償可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果堅(jiān)持調(diào)崗，調(diào)崗屬于合同變更，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。拒絕調(diào)崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應(yīng)有勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位的充分證據(jù)，才可以實(shí)行單方面調(diào)崗。1、仲裁是一個(gè)法律術(shù)語，是指由雙方當(dāng)事裁員公司不給協(xié)商
首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金拖欠工資不給，都好幾個(gè)月了，一要就說等
建議與其他一同被來拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工源資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖2113欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用裁員賠償事項(xiàng)咨詢
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十一條 有下列情形之一，需要公司拖欠3個(gè)月工資不給
展開全部拖 欠 工 資 不 給 怎 么 辦 ？ 如 果 你 不 嫌 麻 煩 ， 可 以 找 律 師 打 官 司 或 者 找 催 收 公 司 ， 當(dāng) 然 前 提 是 你 的 金 額 夠 大 而 且 有 渠 道 。 如 果 你 嫌 麻 煩 ，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
