裁員，不給賠償，還拖欠好幾個月工資，
勞動爭議河北 保定2025-06-07 21:49
律師回復
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月幫助201720人申請勞動仲裁，同時申請財產保全。 被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同法》第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。 注意保留好用人單位.要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時.你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間.詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間.詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者.可以直接主張，后者需要勞動部門責令后.仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。 原問題：《勞動糾紛：公司非法裁員，但過4個月，還不賠錢，法律求援》回復于 2022-12-08 02:06:50
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公司非法裁員不給賠償，還強制待崗怎么辦
不按勞動法補償可以申請勞動仲裁。如果堅持調崗，調崗屬于合同變更，需要與勞動者協商一致。拒絕調崗，可以出具書面形式的文件告知用人單位。用人單位應有勞動者不勝任現有工作崗位的充分證據，才可以實行單方面調崗。1、仲裁是一個法律術語，是指由雙方當事裁員公司不給協商
首先建議您同單位協商解決，這樣最快;如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金拖欠工資不給，都好幾個月了，一要就說等
建議與其他一同被來拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工源資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖2113欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用裁員賠償事項咨詢
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，并支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付雙倍的經濟補償的。1、合法裁員的要求：根據《勞動合同法》規定第四十一條 有下列情形之一，需要公司拖欠3個月工資不給
展開全部拖 欠 工 資 不 給 怎 么 辦 ？ 如 果 你 不 嫌 麻 煩 ， 可 以 找 律 師 打 官 司 或 者 找 催 收 公 司 ， 當 然 前 提 是 你 的 金 額 夠 大 而 且 有 渠 道 。 如 果 你 嫌 麻 煩 ，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
