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  1、工資單、收據(jù)等書面的證明事實(shí)勞動關(guān)系成立的材料，并作為賠償基數(shù)的依據(jù)；2、與受傷害相關(guān)的材料，如事故情況、工友證明、醫(yī)院診斷材料等；3、及時(shí)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定； 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。4、進(jìn)行勞動能力鑒定，為最終賠償提供依據(jù)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。實(shí)際上最關(guān)鍵的就是3和4了。在這一過程中，有很多是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的。勇敢的維護(hù)自己的權(quán)利吧！好運(yùn)！ 原問題：《工傷沒有證據(jù)怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-05-20 04:32:01