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  可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位、如果員工依法提出辭職后，員工只要依法提前書面辭職就可以離職：1）《勞動合同法》(2012修正)　 第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以向勞動監察部門投訴 ； 3、法律依據有用的。1、公司不讓員工辭職，但需要履行提前通知的義務；勞動者可以在用人單位存在過錯的情況下（勞動合同法第38條），隨時與單位解除合同。 如果你自己辭職，單位以各種理由拒不發放工資；2，到期后即可離職，可以解除勞動合同。2） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理根據勞動合同法規定，勞動者可以提出辭職，不需要得到單位批準的，那么需要提前30天（試用期內是提前3天）以書面形式通知用人單位，違反了勞動法的規定 原問題：《工傷賠償咨詢電話 12333可以咨詢哪些問題》

  回復于 2022-05-25 05:13:24
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  崔常山律師

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  回復于 2022-03-04 21:23:55 咨詢他