產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)，我能得到哪些賠償
損害賠償江蘇 宿遷2025-08-01 06:50
律師回復(fù)
-
月幫助201720人可以找單位協(xié)商要求結(jié)清工資，并且支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協(xié)商不成可以申請仲裁。法律依據(jù)：《勞動合同法》： 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 原問題：《產(chǎn)假期間公司倒閉應(yīng)有那些賠償》回復(fù)于 2022-05-25 04:44:31
相似問題解答
公司破產(chǎn)我有九級傷殘應(yīng)得到怎樣的賠償？
第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記?！ ∮萌藛挝粚嵭谐邪?jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)?！ ÷毠け唤?/span>我產(chǎn)假休完了，但公司沒有給過我產(chǎn)假期間的工資，我是否能被迫解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金
應(yīng)當(dāng)由公司支付生育津貼而不支付的，可以申請勞動爭議仲裁。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條和各地規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，請問，在公司請陪產(chǎn)假期間剛好遇到公司放假，公司不給予陪產(chǎn)假工資是否合理
產(chǎn)假期間屬于帶薪休息期，公司不支付工資是違法的。請參閱《女職工勞動保護特別規(guī)定》的如下規(guī)定：第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 原問題：《在休息產(chǎn)假期間，公司是不給予員工工資的是嗎》流產(chǎn)假期間 公司要扣工資合法嗎
你好，單位的做法是違法的。產(chǎn)假期間，工資全額支付。根據(jù)2012年的《女職工勞動保護特別規(guī)定》女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！ 〉诎藯l 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人公司病假以及產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
一、病假工資由用人單位按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80%自主確定支付辦法。依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
