你好我在一家公司做銷售，做了近一年還是試用期員工
經濟糾紛廣東 中山2025-08-02 12:26
律師回復
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月幫助201720人看看同一崗位的同事工資水平是否和你的差不多？有的公司可能鉆法律的空子：試用期工資發正式工資的百分之百，就是轉正后的和試用期的一樣。這樣你就沒有辦法了。不過建議你問一下你們領導的意思，看看他怎么說的，如果不合適的話，就走了算了。要么給你轉正，合同超過三年的話，你就可以要求補發六個月以后的應該轉正的工資。如果兩年的話，要求補發超過兩個月后的那些月的轉正后的工資，一年的話，就是補發一個月后的那些月的工資。拿合同算起，覺得不太合適的話，找勞動仲裁，然后走人。 原問題：《我在單位工作快一年了可是還是試用期的工資,我應該怎么辦》回復于 2022-12-07 18:17:43
相似問題解答
你好、我在公司做了一年多被公司炒了、公司不給賠償我應該怎么做
公司應該支付勞動者工齡補償金。根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人你好，我在一家混凝土公司上班，公司壓榨員工
你這點數額并不大，如果公司掌握了證據報警，要看你能否補償公司損失，如果補償不了，你可能最多要被判幾個星期的拘役，并要求賠償公司損失。以前我們這里也有人偷，看偷的多少，比你多的人如果沒退被判了好幾個月。 原問題：《我在一家私人公司（混凝土）上你好，就是在試用期中公司可以隨便開除員工？
在試用期公司可以開除新員工，只要在試用期間被證明不符合錄用條件。根據《中華人民共和國勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（您好，我在一家公司做銷售，入職簽試用期勞動合同沒有給我，都三個月了，屬于未簽勞動合同嗎？
試用期簽了勞動合同，但公司沒有給員工一份，這種情況下員工無需著急，一是用人單位簽訂勞動合同有其程序和所需時間，另一方面這種情況下雙方已經形成事實勞動關系，仍然適用勞動合同法，員工有法律保障。相關知識：一、《勞動合同法》第七條 用人單位自用工你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
