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  月幫助201720人

  可以不發(fā)工資自離，即自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動(dòng)強(qiáng)度大、待遇低，同時(shí)又因?yàn)楣ぷ骷夹g(shù)含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前東莞的大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實(shí)就算有勞動(dòng)合同，對(duì)員工也沒有什么約束力，因?yàn)閱T工的去向可以有很多選擇。自離有很多種，分析一下，才能對(duì)癥下藥，假如是工資低的話，你再怎么激勵(lì)和做一些輔助的活動(dòng)都是無謂的，還是調(diào)整薪吧！把事情的后果上報(bào)。原來我公司因人員的非凡性，流失率很大，2003年我差不多把我公司人員都換完了，我提出人員加薪實(shí)際上降低了人工成本，直到2004年初，人員才基本穩(wěn)定，公司又想降薪，我又反對(duì)，針對(duì)技術(shù)人才越來越難招等相數(shù)據(jù)，避免了人員流失的問題。其實(shí)我們做HR的要做的主動(dòng)，把一些問題實(shí)際問題上報(bào)，才能幫助你，在你的上報(bào)的證實(shí)后，你的話老板就不得不信了。 原問題：《如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職可以不發(fā)工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-05-24 22:01:35