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  關于女職工上班時間流產是否屬于工傷的問題，在法律界也是眾說紛紜。有的律師認為上班時間流產不屬于工傷，因為這不符合工傷認定相關法規規定的工傷情形。也有的律師認為，根據工傷保險條例第十四條，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，應當認定為工傷。因此，構成工傷的條件之一是因工作原因受到事故傷害。在本案中，你流產原因究竟是由于工作過于勞累而導致的，還是在從事并非孕婦禁忌的工作過程中由于自身身體原因而發生的流產，這有待于進一步的醫學鑒定。如果屬于前者，這應當構成工傷；如果屬于后者，則不構成工傷。到底在工作期間流產是否屬于工傷呢？一般認為，構成工傷必須具備四個條件：一是要看當時腹部有沒有受撞擊；二是要看工作環境是否有害物質超標；三是企業有沒有讓其從事孕期婦女不宜從事的工作；四是應當有醫學報告證明從事工作和流產之間的因果關系。我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護，第６１條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。如果你要維護自己的權益，應當去醫院作全面的檢查，向醫生咨詢流產原因，并由醫生開具診斷證明。在實際生活中，每個人體質不一樣，體質好的孕婦，勞動強度大一點也可能不會流產，但體質差的孕婦，可能在正常的工作強度下就流產了。 原問題：《本人懷孕三個月時，在上班時間工作場所碰著肚子，大出血導致先兆流產》

  回復于 2022-12-22 00:53:28