你好，咨詢勞動仲裁方面
勞動爭議山東 東營2025-08-06 18:20
律師回復
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月幫助201720人您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 原問題：《關于勞動合同、勞動仲裁方面的咨詢？》回復于 2022-05-24 18:41:15
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勞動仲裁方面的咨詢
您好，如果您是主動離職的話，是不可能要求公司的經濟補償的。除非單位具備《勞動合同法》第38條的情形或者第36條的情形第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及勞動仲裁方面的咨詢
直接向當地的勞動仲裁委員會提出仲裁要求行了。如果對勞動仲裁的處理結果不滿意，再向法院死起訴。如果你說的屬實，單位自2010年9月應當向你支付雙倍工資，再加沒有提前30天通知你，還應多支付1個月的工資。 原問題：《勞動仲裁在線咨詢》你好，我咨詢下勞動仲裁方面的問題
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢勞動仲裁方面咨詢
懷孕期裁員是不合法的，但你堅決不能寫離職申請，如果寫了就算是你自愿離職的了，企業會拿你寫的離職申請當做證據的?！ 秳趧雍贤ā返谒氖l規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： ?。ㄒ唬?/span>你好，可以咨詢一下勞動仲裁方面的問題？
你好，可以的，點我頭像進行一對一咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
