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  月幫助201720人

  勞動合同期內，你可以提出終止勞動合同，但須提前30天通知單位。如果單位不同意你辭職，而你單方解除勞動合同，按規定須向單位在以下方面做出經濟補償：1、企業招聘你的招聘費用 2、企業為你提供的培訓、進修費用 3、由于你的辭職給單位造成損失的，損失部分由你承擔。雖然你原單位部門領導已經簽字同意你辭職，但是并不能代表原單位已經同意你辭職。所以你的問題應該是，與企業協商未果。所以我認為，原單位人事部完全有理由向你要培訓費。下面回答你的其他問題：1，勞動合同除了固定的工作時間、報酬等條款外，應該有一e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333234306365項附加條款。雙方簽訂合同時，如果沒有其他附加條件，此項應該寫“無”而不應空白。至于你所說的公司后來自行加進的違約條款的紙條，這個是無效的。但是勞動合同無效部分應由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不是我們任何人說無效就無效的。（就這個問題你申請勞動爭議仲裁的時效已經過了，應該是自你發現合同被改之日起的60天內）2，單位沒給你提供過任何培訓就不存在你補償培訓費的問題。3，如果你交補償款，那就一定要收據。不然怎么證明你交過費用呢？至于培訓費用的計算，一個是按照合同約定，再就是根據實際發生額。比如送你脫產深造，那么單位所支出的學費、雜費等各項費用應該財務都是有原始憑證的。4，這個問題我沒有看明白。無法回答你。但是可以告訴你，即便是由銀行代發工資，企業也是要給你工資條的。員工對于自己的收入有知情權和監督權，而工資條就是一種最好的表現形式，作為證據之一的工資條，對認定企業是否按時發放工資也將起到憑證作用。因此，企業不提供給職工工資條是一種侵權行為。同理，如果你沒有了工資條，那么你申請勞動爭議仲裁時，將失去將有力的證據，很有可能因此而敗訴。5，收你檔案保管費，我認為談不上違法，但肯定是不合理的最后，對于你的現狀給你一些解決建議：首先你應該盡量與原單位協商解決。協商不成要盡快到當地勞動部門申請勞動爭議仲裁。因為勞動爭議仲裁的時限為，你受到侵權后的60天。同樣道理，原單位如果60天內不申請仲裁，那么他也將失去相應的權利。還有不明白的地方可以給我發送消息留言。 原問題：《原單位部門領導簽字同意我辭職,現在辦手續的時候總部人事問我要培訓費,我該交嗎》

  回復于 2022-12-07 11:49:02