律師:您好！我想咨詢(xún)本人在一個(gè)單位上班十幾年，法律上有規(guī)定每月計(jì)工齡工資的，謝謝！
合同糾紛湖南 岳陽(yáng)2025-08-06 07:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補(bǔ)償金參考以下意見(jiàn)： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N 1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 此外公司與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法，可申請(qǐng)二倍工資補(bǔ)償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《在一家公司工作了快十年，且在這十年的時(shí)間里，公司一直沒(méi)跟我簽勞動(dòng)合同,公司要辭退我，賠償金怎么算呢？》回復(fù)于 2022-11-16 06:21:31
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您好 我咨詢(xún)關(guān)于工齡工資的問(wèn)題
那要看你打算在應(yīng)聘的公司做多長(zhǎng)時(shí)間了，如果只是短時(shí)間過(guò)渡，一年之內(nèi)會(huì)再次跳槽，那就選擇B公司，以為A公司的年薪是10000，而在B公司是5000＋5000＋50×6＝10300元 如果打算長(zhǎng)時(shí)間做下去的，那就選擇A公司，因?yàn)锳公司的工齡工您好，因?yàn)閱挝煌锨饭べY我申請(qǐng)了仲裁，我想咨詢(xún)法律援助
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)，專(zhuān)業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件您好 我想咨詢(xún)老板拖欠工資的法律問(wèn)題
老板不給工資，勞動(dòng)者只要符合條件，是可以申請(qǐng)法律援助的，對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式您好我想加周兆成律師的微信或電話(huà)謝謝。
你好！謝謝信任。 鑒于合同/協(xié)議糾紛，合同/協(xié)議中約定內(nèi)容很重要，可能因?yàn)橐粋€(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)產(chǎn)生不同的法律后果。 所以，為慎重起見(jiàn)，建議帶合同/協(xié)議等書(shū)面資料當(dāng)面咨詢(xún)律師！ 原問(wèn)題：《倪律師您好：我和對(duì)方就一間小門(mén)店房有了爭(zhēng)議希望您給指點(diǎn)一下您好，我想咨詢(xún)一下法律問(wèn)題。工資扣款的問(wèn)題
【勞動(dòng)者 過(guò)錯(cuò)賠償】勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1996〉100號(hào)第三條規(guī)定：關(guān)于企業(yè)對(duì)因內(nèi)部承包給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的勞動(dòng)者可否扣發(fā)工資問(wèn)題。按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條、《工資支付暫行規(guī)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
