病退職后再就業十四年多，還差一年多到退休年齡，給辭退了，是否給錢
勞動爭議四川 資陽2025-06-05 12:09
律師回復
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月幫助201720人男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫療證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以病退。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡（男滿60周歲、女工人滿50周歲、女干部滿55周歲）計算，每提前1年減發2%的基本養老金。辦理了病退的人員,可以隨國家調整退休金的政策增長養老金，但到正常退休的年齡不能再轉為正常退休。內退期間還是按連續工齡計算的，現在病退就少了工齡。正式退休是計算你的工齡的，具體一年工齡是多少工資，要問當地的社會保障部門，并且還要推算出正式退休那年的工齡工資。 原問題：《病退幾年后如到了正常退休年令工資是否一樣》回復于 2022-12-21 17:22:29
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退休職工再就業，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時間被辭退了，單位還不支付經濟補償，可以嗎？ 勞動法規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動關系,應認定為勞務關系而不是勞動關系,如被辭退,單位可不付經濟補償你好我想問下我爸在一個環衛公司工作了20年連社保都沒買滿還差一年多到退休年齡了請問找那個部門怎么處理
按照 國務院辦公廳關于轉發人力資源社會保障部財政部城鎮企業職工基本養老保險 關系轉移接續暫行辦法的通知 國辦發〔2009〕66號 的規定， 第五條 參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理： （二）參保您好退休人員再就業是否受法律保護
展開全部目前，我國退休人員在就業的用工關系方面尚存在法律空白，我國《勞動法》和《勞動合同法》未將退休再就業人員納入保護范圍。所以在遇到糾紛時，用人單位和退休再就業人員都不能依據法律主張權益和承擔任務。那么這些越來越龐大的退休打工族，他們如何患有精神類病病退
1、辦理病退的條件 (1)經本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力; (2)達到規定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (3)參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限(工齡)滿15年。 患病或者非因工負傷的職工，可以向用人我被公司辭退了,老板欠薪不給錢
用人單位辭退勞動者后，拖欠工資的，勞動者可以在辭退一年內申請勞動仲裁要求支付工資。 用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
