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  第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。第二，符合公司規定。 國有國法，家有家規。公司的員工就得執行公司的規定，對不服從的員工，公司會用各種手段、各種方法、各種理由來辭退你。俗話說，槍打出頭鳥，你會為了每周幾個小時的休息時間出頭冒泡，與你的公司較量一下嗎？看看誰能贏過誰？結果會碰得頭破血流，因為無論輸贏都是你輸了，企業不會再用你了。那話說回來了，你公司這樣不就是變相剝削嗎? 有的公司為了這種任性，支付了高額的費用，比如說增加加班費用，提高工人工資，更有甚者被罰款;有的公司暗渡陳倉，把“加班”用“值班”代替，貍貓換太子，鉆法律空子，不給任何加班費。 我認為，每周休息一天，如果給員工加班費用，員工認可就行，如果沒有加班費，那就是違規。很多業務非常繁忙的公司，或者主要業務為服務類型的公司，都會要求公司的員工們每周只能休息一天，而且很多都不是在周末休息，還需要平時進行串休，那這種做法到底符合規定嗎？首先，工作六天休息一天這種做法，是否合法，并不是絕對的.但是在勞動法中，有明文表示，用人單位必須保證勞動者每周至少有一次，24小時的休息，也就是說，不是強制要求用人單位，必須規定連續兩個休息日。在這種條件下還要滿足每天的工作時長，不得超過8小時，每周的工作時長不超過，44個小時。 其次，有很多的工作，因為工作性質的原因，需要進行細化或者調整，比如說要求每天工作6個半小時，但可以連續工作六天，這樣一共累計才39個小時，還是符合規定的，在這種情況下，工作六天休息一天也是合理的。勞動者們還要根據具體的公司規定，對照條文，來判斷公司是否對勞動者的權益進行了損害。 原問題：《公司要求員工每周只能休息一天，符合規定嗎》

  回復于 2022-05-23 10:30:06