你好，公司下面對燒烤店，每天工作11個半小時符合勞動法么
合同糾紛上海 上海2025-08-02 15:26
律師回復
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月幫助201720人勞動法是有每天工作的規定，但是如果你是做計件的，就沒辦法，如果不是做計件的，超過8小時后的工作時間應當按照平常工資的150%發放，在休息日應按照200%發放，在節假日應按照300%發放，否則可以匿名向當地勞動監察部門投訴。 原問題：《我在一家人型企業上班，每天要工作11個半小時，勞動法有這規定嗎，廠家有違反有關法律規定嗎？》回復于 2022-12-07 08:43:35
相似問題解答
每天都得占用休息時間處理公司文字信息符合勞動法嗎
第一，違反法律法規。 我國《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，換句話說，一周最大的工作量是5天半，公司要求明顯超時半天，不符合規定。第二，符合公司規定。 國有國法，家我每月工作30天，每天都沒有休息，每天工作8個半小時，勞動法是應該什么規定的？
如果存在加班情況，可以要求支付加班工資您好，每月上189小時符合勞動法規定么??？
1、勞動法規定每月單位正常工作時間為174小時，那么180小時僅僅加班4小時，是符合勞動法規定的、?！ ?、依據《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對請問我現在的單位每天工作8個半小時，算合法嗎
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件請問我上班單位每天工作8個半小時，算不算違規了
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，超過部份應按規定支付加班費。《中華人民共和國勞動法》關于工作時間和休息休假的規定：第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
