您好，每月上189小時符合勞動法規定么！？
勞動爭議山東 青島2025-06-07 14:13
律師回復
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月幫助201720人1、勞動法規定每月單位正常工作時間為174小時，那么180小時僅僅加班4小時，是符合勞動法規定的、。 2、依據《勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 原問題：《勞動合同中每月工作時間不超過180小時是否合法》回復于 2022-10-31 14:04:12
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您好，律師，STX破產員工工資按44%發合理么？符合法律規定么？
企業破產后，企業員工應該何去何從，能夠獲得什么權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單我就是想問下 在鐵路上班一上班就是24小時 勞動法不是規定上班只上8小時么 難道鐵路部門就不按照勞動法去執行么
一樓的理解不全，勞動法規定的是每周不超過40小時，特殊行業或工種可以延長到48小時。按此計算就是每天工作不得超過5.71或者是6.8小時，一個月的工作時間只要是在172至204小時之間都是合理的，當然后者是指特殊行業。 超過的時間按每你好，公司下面對燒烤店，每天工作11個半小時符合勞動法么
勞動法是有每天工作的規定，但是如果你是做計件的，就沒辦法，如果不是做計件的，超過8小時后的工作時間應當按照平常工資的150%發放，在休息日應按照200%發放，在節假日應按照300%發放，否則可以匿名向當地勞動監察部門投訴。 原問題：《我在一簽了不符合勞動法的合同
那你就找那加公司負責人力的溝通下嘛？不行再去勞動局投訴！實在不行，不想在那個單位發展你就提前一個月寫個書面報告交上去，這樣離開就是合法的了！要他現在給你更改估計很難啊！ 原問題：《簽了合約后發現合約有問題怎么辦。要畢業了。簽的合同好多都不符勞動法規定補償金前十二個月包含當月么
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
