產假158天，領導要求提前上班，可以拒絕嗎
勞動爭議北京 北京2025-06-07 18:33
律師回復
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月幫助201720人自愿放棄勞動保障權（勞動保障待遇）的案例很少，一般是不能拒絕的（至少沒有法律支持），如果用人單位的勞動管理制度中有規定的可以執行勞動管理制的規定。但不能因為休產假而主動上班索要雙份工資或在享受產假待遇之外另要一份勞動報酬。 原問題：《產假期間職工個人申請提前回單位上班,單位可否拒絕》回復于 2022-05-23 08:53:21
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疫情期間公司要求閉環管理，通知員工駐廠上班，員工可以拒絕嗎？如果拒絕會扣工資嗎？
專柜管理制度 一、專柜管理架構 二、專柜人事管理制度 一）人員招聘程序 1）專柜需要增補人員時向人事部遞交“人員增補申請單”，由人事部統一規劃招聘工作。 2）人事部收集相關應聘資料并進行初步篩選，然后將資料轉交到相關部門安排面試。你好，我想問下在深圳休產假可以提前2個月休嗎
需要與單位協商，經單位同意才可以。 《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動產假讓提前上崗并調崗降薪
非法?。。∧憧梢匀フ耶數氐膭趧又俨梦瘑T會，或者勞動監察大隊《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產假之后去上班，單位給我調離原崗位并降低工資合法嗎？》我想問問銀行試用期期間提前三天辭職后，銀行要求正常上班等上面同意，我可以不上班嗎？
正常情況下，這3天是需要正常上班的。直到3天以后，才可以走人。當然了，也可以不去上班……但是工資收入啥的將要受影響了……而且，未經允許就不去上班，甚至可能被判定為自離呢 原問題：《試用期辭職提前3天提出，這接下來的3天需要上班嗎》我是企業方，產假可以少給嗎 我是企業放，產假可以少給點嗎
產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國《勞動法》第62條規定：“女職工生育的產假不能少于90天”，只對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。實踐中，各省、自治區、直轄市往往都會根據我國提倡晚婚晚相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
