超過30天了,還可以撤銷申請?
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人方不認可,無權(quán)撤銷鞠某于2010年9月向單位提出辭職,單位表示同意,但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。一個星期后,鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作,并開始進行工作交接,故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議,鞠某一紙訴狀將單位告上當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,請求恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系,繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委審理后,駁回了鞠某的申訴請求。 本案爭議的焦點是,勞動者依據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的,勞動者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己的辭職申請。 “如果雙方能夠協(xié)商一致,是可以撤銷的。”對此,中華女子學(xué)院法律系副教授劉明輝表示,如果用人單位沒有書面簽收勞動者的辭職申請,或者沒有針對勞動者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書,就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi),雙方的勞動關(guān)系仍然合法有效。此時勞動者提出撤銷辭職申請,如果雙方能夠協(xié)商一致,依舊是可以撤銷的。 “也就是說,在預(yù)告解除期內(nèi),勞動者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù);用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時應(yīng)該允許雙方在這段時間內(nèi)就是否解除勞動合同進行必要的溝通和進一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留,勞動者愿意繼續(xù)履行勞動合同,只需撤銷辭職申請即可,而不必再訂立新的勞動合同。”劉明輝說。 對此,中國政法大學(xué)民商法學(xué)院副教授陸偉豐則認為:“不能撤銷。因為勞動者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán),無需用人單位作出承諾,自送達用人單位后即發(fā)生法律效力。”他解釋說,《勞動合同法》賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利,這種勞動合同解除權(quán)一般只可以撤回,不可以撤銷。“勞動合同的單方解除權(quán),作為一種形成權(quán),權(quán)利人一旦以法定方式行使,并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達了對方當(dāng)事人,按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時,行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷,只有在解除通知送達對方當(dāng)事人之前或者送達之時才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒有送達相對人之前,或者是剛剛送達相對人時撤回的通知也同時送達,相對人此時并不知情,形成權(quán)的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力,因而可以撤回。”陸偉豐說。 但是,對于解除勞動合同的通知已經(jīng)送達了相對人之后,是否絕對不可以撤銷,上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授王全興認為,應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體案件中當(dāng)事人雙方的利益衡量來決定。“通常情況下,如果形成權(quán)相對人對權(quán)利人行使形成權(quán)行為的效力提出異議,那么權(quán)利人就可以決定是否撤銷其意思表示。比如勞動者提出辭職后,在經(jīng)過了一段合理時間之后(辭職申請書遞交后超過30天),沒有收到企業(yè)方書面形式的同意答復(fù),即既未給予明確回復(fù)與員工協(xié)商一致,也未開始辦理離職手續(xù),那么這時就可以視為企業(yè)方對勞動者行使勞動合同解除權(quán)持有異議。如果勞動者再次以書面形式提出撤銷辭職申請,應(yīng)該是有效的。當(dāng)然,在實際操作中更偏向于雙方通過協(xié)商一致來解決。” 王全興說,而就本案而言,鞠某在提交了書面的辭職信后,在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職申請的請求,此時如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議,這種異議可以是明示,也可以通過不作為來表示,那么,鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中,用人單位并無上述意思表示,因此,用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職申請的請求并無不當(dāng),其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi),繼續(xù)履行解除勞動合同時工作交接的義務(wù)。仲裁委的裁決并無不當(dāng)。(楊穎輝) 原問題:《勞動者在30日內(nèi)可否撤銷自己提出的辭職申請》回復(fù)于 2022-12-07 02:38:02
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