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  勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]1號)第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成2113立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有5261報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是4102用人單位業務的組成部分。”第四條規定：“建筑施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用1653工主體責任。”在建筑工程施工過程中，掛靠人會大量招聘建筑工人。雖然掛靠人與被掛靠企業之間可能會在協議中明確約定回建筑工人的工資以及一切工傷事故均由掛靠人承擔，但是此約定會因為違反勞動法律而歸于無效，最后被掛靠企業仍為責任承擔者。另外，更多的情況是掛靠人與建筑工人之間根本不會簽任何合同，工人只知道自己在這答個工地上班，直接招聘他的人是誰都不知道，一旦發生爭議，就只有找登記備案的工程承包人也就是被掛靠企業，被掛靠企業承擔用人單位應承擔的所有責任。 原問題：《掛靠人和分包人產生勞務糾紛可直接起訴被掛靠人嗎？》

  回復于 2022-05-23 18:18:18