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  月幫助201720人

  對于背景調查的結果，企業會將其作為錄用決策的參考，并不會作為唯一的評判依據。背調流程如下：1.準備背調表。2.告知候選人需要做背調，要求提供2-3位背調人及其職位關系和聯系方式，得到授權。3.電話詢問背調人背調表相關問題或傳真方式要求回傳填寫完整的背調表。4.比對背調信息與原始信息出入，如有背調人提供信息和候選人提供信息不一致，需要補充再求證。注意事項如下：1、在做背景調查之前，要先和候選人簽訂一份“背景調查授權書”，這個證明文件是很重要的。第一、做到了對候選人的尊重。第二、在進行背景調查的時候，可以作為說服證明人接受詢問的有力的授權證明。在簽訂授權書后，就可以要求候選人提供一些可以作為他證明人的聯系方式了。2、要先定調查問題的范圍，主要是對候選人工作情況有關方面的調查，特別是涉及到個人隱私的問題，要堅決避免。優先對候選人的前上司或者同事進行調查，由于這些人跟候選人有最多的工作接觸，對于候選人能力、工作態度、品行等有更為深刻的了解。3、對于還在職的候選人的調查要特別的謹慎，難度也是比較大的，因為如果你對其進行背景調查的話，可能會對其造成嚴重的影響。4、背景調查要和人員測評結合使用，背景調查并不是萬能的，錯誤和失真有事也是難以避免的。如果將背景調查同其他甄別手段相結合的話，可能會大打提高選擇的正確度。5、謹慎看待推薦信的價值，利用推薦信所得出的結果對于求職者未來的工作業績的預測效果是很差的。因為大多數推薦或者證明材料對于求職者來說都是積極地。因此很難利用它們對求職者進行區分。6、不要輕易承諾你可以調查候選人是否有犯罪記錄，因為“犯罪記錄”只能由公安部門掌握，是內控有犯罪前科人員的重要資料。“犯罪記錄”屬于個人隱私，公安部門負責為當事人保密，一般不能隨便公開。7、在與證明人進行溝通交流的時候，要清楚的表面自己的身份和來意，明確的告知對方目的所在。讓對方知道你們之間的對話內容是絕對保密的，告知對方候選人目前所應聘的是哪一項植職務，好讓對方可以就事論事的進行評論，對方在敘述的時候，不要中途打斷，因為一旦被打斷后，對方有可能就不愿在繼續原來的話題了。8、如果覺得對方似乎有意回避某些問題的時候，仍然需要鍥而不舍的追問，并誠懇地告知對方。你之所以如此的執著，無非就是希望確定這個錄用的決定對于公司以及候選人雙方都是最合適的選擇。 原問題：《入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？》

  回復于 2022-05-23 00:04:04