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  月幫助201720人

  樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方： 性別：家庭住址： 郵編：在京住址： 郵編：身份證號碼：戶籍類型：戶口所在地：固定電話： 手機(jī)：緊急聯(lián)系人： 電話：乙方在甲方工作起始時間 年 月 日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同為固定期限勞動合同。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。本合同試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方的 崗位(工種)工作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項內(nèi)容。工作地點為北京市。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方的工作崗位、工作地點作變更，乙方同意其工資待遇也隨之變動。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。第三條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績考核。乙方連續(xù) 月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方不勝任本合同所約定的崗位工作，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。第四條 甲方調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)應(yīng)當(dāng)以書面形式通知乙方。三、工作時間和休息休假第五條 乙方在實際工作中執(zhí)行 （標(biāo)準(zhǔn)工時/不定時工作）制度。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即每天工作8小時，每周工作時間為40小時；（二）不定時工作制，即因工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。甲方實行不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門的行政許可決定。第六條 乙方享有法定節(jié)假日、年假等假期的休息權(quán)，甲方按國家規(guī)定和甲方的規(guī)章制度安排乙方的休息休假。四、勞動報酬第七條 乙方基本工資為 元/月；乙方的試用期間的基本工資為 元/月。甲方每月 15 日前以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。如甲方的依法制定的工資分配辦法發(fā)生變化或乙方工作崗位或擔(dān)任的職務(wù)發(fā)生變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。乙方應(yīng)繳納的個人所得稅由甲方代扣代繳。上述工資為稅前工資。第八條 乙方工作期間任職不同的崗位、職務(wù)享受不同的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章制度、乙方的工作崗位、職務(wù)及乙方的工作業(yè)績、工作能力、工作表現(xiàn)向乙方支付基本工資以外的獎金、津貼、補(bǔ)貼等。五、社會保險及其他福利待遇第九條甲乙雙方按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 規(guī)章制度規(guī)定 支付乙方病假工資。第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方因個人私事請事假期間，甲方不計發(fā)事假期間工資。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行所需的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的教育。七、規(guī)章制度和勞動紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方入職前甲方已經(jīng)實施的規(guī)章制度，在乙方入職后對乙方具有法定約束力，乙方必須遵守。第十六條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律， 遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，服從管理，按時完成任務(wù)；愛護(hù)用工單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第十七條乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)進(jìn)行處理，直至開除或除名。第十八條乙方同意甲方對其履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核、和獎懲。八、勞動合同的變更第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同部分條款的內(nèi)容。變更后的合同條款為本合同不可缺少的組成部分，與本合同具有相同的法律效力，其內(nèi)容與本合同有沖突的，以變更后的條款為準(zhǔn)。第二十條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化致使本合同部分條款不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更本合同相應(yīng)的條款。第二十一條本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，本合同的相關(guān)條款隨之變化，以變化后的內(nèi)容為準(zhǔn)：（一）乙方的工作崗位、職務(wù)發(fā)生變化的；（二）乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的。第二十二條甲乙雙方變更合同條款必須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。 原問題：《與用人單位簽訂勞動合同,但入職時遭到違約,怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-22 23:53:35