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  說清楚自己的情況，大致的意思是自己很需要這筆工資，首先在平時要讓領導感覺到你崗位的重要性,會計,在分帳,及每次審計都完成的很出色,也能合理避稅。然后找老板好好談談,主要就談工作,談最近的財務狀況,財務無出錯率,老板對以后的工作有什么希望此類的話,話中表達出自己在公司也做了很久了,對有些情況還是比較了解能勝任的.通常老板會主動問你,在工作中有沒有困難和想法,或有的直接就問工資問題,這樣你可以順其自然的把想法出來。如果你一直表態,而他一直不大提工資問題,可能他本身就不想給你漲,那么你可以在談到合適的時候,說到某公司曾找過你,你感覺在這做的習慣了,就沒答應,說到這老板再笨也會明白了。老板自會給你加工資,留你。如果還不留,不提,你可能要么在公司工資還可以,要么就是公司就是這個工資標準,不會漲了.那就得考慮一下,換個工作的問題了。.審時度勢很重要:你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪.否則,突然提出,只會使老板反感.最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時,在評估結果出來之后,如果發現自己有加薪的空間,那么可以以業績為資本向老板提出加薪,這樣做成功的可能性較大。2.抓住業績是關鍵:不要和老板大談你正在貸款,而且有買車、買房等個人消費問題.你必須向公司證明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的業績,表現出足夠的信心.先說服了自己,你才有可能說服老板。3.摸準加薪的時間表:掌握公司的加薪時間是很重要的.大多數公司會在年初加薪;有的公司人數相對比較少,操作比較容易,會一年加兩次,1月和7月.如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了.這類公司在面試時會說:目前 們只能給你這么多,以后會根據你的表現考慮加薪.這說明,公司在短時間內不會考慮加薪.還有兩種可能是,公司剛剛起步,真的拿不出這么多錢發工資;或是公司不景氣,要想加薪就會很困難.。4.加薪多少要考慮:提出加薪時,你也需要誠實地為自己估價,不要漫天要價.先做些調查,了解自己的行業和所在位置的工資水平。 原問題：《找老板要工資應該怎么說？》

  回復于 2022-05-23 15:58:39