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  春節后離職，春節假期的當月工資要看有沒有加班，如果沒有加班，按滿勤算，原來多少就是多少。以月薪3000為例，今年2月的實際出勤天數是15天，而正常的出勤天數應該是18天，其中差出來的3天就是春節的3天法定假日，這三天是有薪假，也算作出勤天數，那么2月工資就應該是3000/18*18.還有的公司不計算當月實際出勤天數，而直接以21.75或22天作為每個月的標準出勤天數，也沒關系，2月的工資同樣是3000/22*22或者是3000/21.75*21.75.總之就是滿勤。如果有加班，如農歷正月初一、初二、初三，則按3倍工資，連續加三天，則大部分單位按照制度計薪日21.75，那么：3000/21.75*（21.75 6）制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天2017年11月30日《國務院辦公廳關于2018年部分節假日安排的通知》決定，春節：2月15日至21日放假調休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。因此春節期間執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法于2013年進行了第三次修訂，修訂后的《辦法》規定，春節放假三天，即農歷正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。《全國年節及紀念日放假辦法》從2014年春節開始，春節法定假期又變回了正月初一至初三，除夕不再是法定節假日，用人單位安排勞動者工作的，只需支付正常工資。今年情況又和去年不一樣，由于除夕被納入了春節假日放假調休日期，因此，根據規定實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作而又不能安排補休的，按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 原問題：《春節后離職，春節假期的當月工資該怎么算》

  回復于 2022-05-22 22:48:29