你好公司讓我簽勞動合同我沒簽怎么辦
勞動爭議山東 青島2025-06-07 16:58
律師回復
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月幫助201720人公司應在員工入職起一個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司未簽訂勞動合同怎么辦》回復于 2022-11-15 18:48:19
相似問題解答
沒簽勞動合同公司不給簽
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）你好。一個月之內沒簽合同。現在讓我簽我可以不簽嗎？
如果發標方讓簽的正式合同與當初中標的信息不一致,這個要看是什么信息,如果是涉及標的金額及交貨或完工的時間等重要信息有變更,這個堅決不能同意,一定要跟對方先協商,如果協商不成可以拒簽并要求對方補償你的損失（如果有損失的話）,萬不得已時也可以走公司安排我調崗，我不同意，公司給我解除勞動合同，讓我先簽離職申請，我沒簽，公司讓我停崗停薪，我該怎么辦？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不你好我問下公司沒簽勞動合同是否違法
違法的。單位應自用工之日起30天內辦理相關用工手續，并與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保等。超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，勞動者可向單位索取雙倍工資賠償，未按規定繳納社保等的，要求單位補繳。單位有違法行為，侵害勞動者合法權益的，勞動者要及相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
