沒有勞動合同沒交五險拖欠工資
經濟糾紛遼寧 丹東2025-06-08 13:14
律師回復
-
月幫助201720人按《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六、七條規定，工作滿一個月后，公司未與員工簽訂勞動合同，公司在滿一個月的第二天起至滿一年的前一日，應該支付員工雙倍工資；工作滿一年后，仍未簽訂勞動合同，視為簽訂了無固定期限勞動合同，即沒有終止期限的合同。如假設你2010年1月1日上班，一直未簽訂勞動合同，公司應從2010年2月份開始至2010年12月份支付給你雙倍工資，并從2011年開始視為與你簽訂了無固定期限合同。關于五險，你可以要求公司補繳，若公司不補繳，可向當地勞動監察部門投訴；住房公積金的繳納根據《住房公積金管理條例》向當地住房公積金管理機構投訴投訴時，你應搜集好能證明你在該公司上班的證據，如工作卡、工資發放單、出入證及證人證詞等注意勞動監察投訴的時限是2年，即違法行為發生之日起或者行為一直延續至終止之日起算2年 原問題：《如果工作沒有簽訂合同，沒給交五險一金，如何進行索賠？》回復于 2022-05-22 20:07:02 -
相似問題解答
離職了但是公司沒解除勞動合同，五險一金沒交這合法嗎？
在你解除勞動關系之后，單位會把你的五險一金轉出的，沒有單位會傻到保留你的五險一金，繼續為你繳費的。追問：我現在走人他不同意，以前的同事辭職時是找的小混混給要的，當時遞辭職信時我并沒有備份，我是否可以到勞動局自己補辦？回答：建議你可以再去跟公老板拖欠工資，不簽勞動合同 不買五險
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 原問題：《公司拖欠工資，不簽合同不上保險，怎么辦？》勞動合同五險一金
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司拖欠工資不發，上班仨月沒有五險一金
遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動公司拖欠工資，未簽訂勞動合同，未繳納五險一金社保
這個可以申請勞動仲裁相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
