公司安排強制休息不給工資合法嗎
損害賠償新疆 烏魯木齊2025-06-07 22:59
律師回復
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月幫助201720人所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班，法定節假日的時間是不可以調休的，因為節假日就是指定的，所以工作一定有加班工資。 原問題：《公司在國家法定節假日強制要求上班，只補休，不發加班工資，合法嗎》回復于 2022-11-15 17:39:39
相似問題解答
強制安排休息不支付工資
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動疫情期間公司封了，強制休息，不計算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強制壓勞動者工資的，不與勞動者協商處理的，勞動者是可以向勞動監察大隊或者疫情防控部門投訴的。因為疫情期間的工資發放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規定的，所以情況屬實的話，一般勞動監察大隊都會介入處理的。 原問題：月薪6000元確不給休假，一旦想休息就扣除工資合法嗎？
不合理也不合法，國家規定，勞動者每天工作8小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天。并且不能強迫或者變相強迫勞動者加班，加班應當支付加班費。勞動者應當與用人單位協商解決，不能協商的應當收集如：工資條、打卡記錄、勞動合同或者能證明勞動關系的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
