公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 20:42
律師回復
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月幫助201720人公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 原問題：《公司安排員工法定節假日休息，有工資但沒有3倍補貼，違法嗎？》回復于 2023-02-03 10:48:07
相似問題解答
公司安排強制休息 不給工資合法嗎
所謂法定節假日就是說在那天國家規定所有勞動人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來算。而如果沒有加班，工資就按平日結算。法定節假日與平時公休的區別在于，公休是可以調休的，如果你在公休日工作了，你的休息時間可以另外找時間補回，而不算加班拖欠工資不發，打電話只給正常工資，休息不算工資違法嗎
老板不支付工人工資，可以打12333.不過，只打電話是解決不了問題的。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資請問現在疫情期間員工陽性了。公司領導還逼著上班。這樣做違法嗎
1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： （1）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規定，用疫情，公司強制安排員工休假，違法嗎？按國家規定，假期內工資應當怎么發放？
因新型冠狀病毒疫情假期延長工資延遲發放違法，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 根據《工資支付暫行規定》第七條，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
