請問現(xiàn)在疫情期間員工陽性了。公司領(lǐng)導還逼著上班。這樣做違法嗎
勞動爭議陜西 西安2025-06-07 01:22
律師回復
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月幫助201720人1、違法，用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應賠償。2、如果用人單位在職員患病期間無故辭退的話，勞動者可以得到如下賠償： （1）二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。 （2）代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條) （3）經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。 原問題：《因為在工作期間得大病,公司以換工作崗位和降工資的方式相逼,公司違法嗎?在大》回復于 2022-12-23 23:20:52
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公司以疫情防控為理由禁止員工出省這樣做違法嗎
不合法新勞動合同法中規(guī)定用人單位不得以各種不合理限制條件要求勞動者服從才簽訂勞動合同而生育權(quán)屬于公民享有的合法權(quán)利，任何人不得以任何理由剝奪、干擾等方式侵犯。因此你公司以2年內(nèi)不得生孩子為合同限制前提顯然違法你使用期滿，雙方未提前3日通知對疫情期間公司強迫上班是屬于違法行為嗎？
違法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，在疫情期間公司強制員工復工是違法的，違反了《勞動合同法》和《治安管理處罰法》的規(guī)定，要承擔相應的責任。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)】勞動者拒絕用人單位管理人員違章疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
企業(yè)因遭受自然災害導致停產(chǎn),員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當?shù)氐淖畹凸べY標準，上班的員工正常計發(fā)工資。當然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區(qū)有特殊規(guī)定，比如在廣東地區(qū)，根據(jù)《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
