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  員工離職后發現患職業病跟工傷是一樣處理的，要到當地的勞動局找一個專門管工傷的鑒定的攤位。定要做離崗健康檢查。以后發現有職業病，需要診斷，比較麻煩，需要以下資料：　　第十一條 申請職業病診斷時應當提供：　　（一）職業史、既往史；　　（二）職業健康監護檔案復印件；　　（三）職業健康檢查結果；　　（四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；　　（五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。　　第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。　　三、《工傷保險條例》第十七條明確規定，職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應自被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動部門提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工在被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動部門提出工傷認定申請。你這種符合第十七條規定的情形，勞動部門應當受理并審查認定。而條例第十八條屬于對提交材料種類的程序性規定，只要你提交了職業病形成期間存在勞動關系證明材料即可，不應對其片面理解，更不能成為依法認定你工傷的障礙。　　本來你可以找你們單位先解決看的，但是如果你們單位的人不好說話的話，可以直接找勞動局，勞動局不予受理，你更可以找當地最具影響力的新聞媒體來曝光此事，我認為職業病是非常大的一件事，我們打工的辛辛苦苦，鈔票沒有掙到，還要自己掏錢看病，天理何在？？？曝光也是值得的，不然你損失太大 原問題：《在電子廠離職后，發現自己得了職業病該如何處理，流程是怎么樣。》

  回復于 2022-12-21 12:15:11