本人在單位工作中受傷，
勞動爭議山東 青島2025-08-02 21:00
律師回復
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月幫助201720人第十二條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。 因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。 原問題：《在單位中工作有人打了我，我本人受傷了，單位是否應該受到處罰，單位有哪些義務和責任？可以因為這樣的事》回復于 2022-12-21 09:04:03
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我是一名工人在工作中受傷了 應該怎么要求賠償
受傷了就賠償嗎？你理解有誤。工作受傷了單位申報工傷，社保認定工傷了，在住院治療期間產生的醫療費由社保中的工傷保險報銷，治療、恢復期間的工資、福利待遇由單位發放。 工傷經醫學司法鑒定達到傷殘等級的，由社保支付一次性醫療補助，達不到傷殘等級的沒你好我在工作中受傷了
第一 這個不能因為你在上班時候受傷就說是工傷 要看是因為工作導致的受傷才算的第二 你可以問下相關的公司 還可以去相關的社會保險中心 做下鑒定 第三 社會保險中心電話12333第四 如單位給你放假 你可以不去 如果單位沒有給你放假 你自己不工作中受傷，需要工傷賠償，公司無人過問
在工作中受傷，應當要求用人單位申報工傷。如果單位不申報的,個人可以申報工傷并進行傷殘鑒定。根據鑒定的工傷等級享受相應的待遇，不過要盡快去單位所在地的勞動部門申報，不要拖，是有時效的 原問題：《如果在工作中受傷了，找公司索賠，公司拒絕該怎么辦人在用人單位 受傷
可以去申請工傷認定工作中受傷如何進行維權，用人單位未簽訂勞動合同
按實際情況，如果沒有簽訂勞動合同的，但是有其它的證據可以證明勞動事實的存在的，同時受傷的情形屬于工傷情形的，可以按工傷進行處理，享有工傷待遇。 相關法律規定《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷: （一）在工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
