企業不同意勞動合同換頁鑒定怎么辦
勞動爭議北京 北京2025-06-08 23:29
律師回復
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月幫助201720人向公司所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司按照《工傷保險條例》第十七條、第二十一條的規定，為你申請工傷認定和勞動能力鑒定，并最終根據認定和鑒定結果，享受相應的工傷待遇。 原問題：《公司不給我勞動合同書和醫療卡去做工傷鑒定怎么辦》回復于 2022-11-13 09:19:58
相似問題解答
勞動合同被換頁能否鑒定？
您好，很高興為您解答，勞動合同應該是一式兩份，單位一份，勞動者一份，這個兩份是一樣的，如果單位沒有給勞動者可以視為沒有簽訂，單位是需要支付賠償金的，希望回答對您有幫助。 原問題：《如果幾年前的勞動合同,被換了一張的內容,可以鑒定出來嗎》我是企業。企業超過一年沒有與員工簽訂勞動合同，現在想要簽訂勞動合同，但是員工不同意怎么辦
在公司工作1年多未簽訂勞動合同，勞動者可以要求支付11個月未簽訂勞動合同雙倍在差額的部分。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲你好，我想問一下，發生工傷企業還沒賠付就想終結勞動合同，怎么辦？
企業的行為是違法勞動合同法的.你接下來要做的就是:要求用人單位恢復勞動關系,繼續履行勞動合同.同時根據你工傷康復情況,適時申請勞動能力傷殘等級鑒定,鑒定結論出來后及時向用人單位主張相應的工傷保險待遇. 原問題：《工傷問題未解決，企業要終止勞企業違反勞動合同
《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
