企業(yè)不同意勞動(dòng)合同換頁鑒定怎么辦
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勞動(dòng)合同被換頁能否鑒定?
您好,很高興為您解答,勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份,單位一份,勞動(dòng)者一份,這個(gè)兩份是一樣的,如果單位沒有給勞動(dòng)者可以視為沒有簽訂,單位是需要支付賠償金的,希望回答對您有幫助。 原問題:《如果幾年前的勞動(dòng)合同,被換了一張的內(nèi)容,可以鑒定出來嗎》我是企業(yè)。企業(yè)超過一年沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在想要簽訂勞動(dòng)合同,但是員工不同意怎么辦
在公司工作1年多未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍在差額的部分。如果用人單位拒絕支付,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委,申請勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲你好,我想問一下,發(fā)生工傷企業(yè)還沒賠付就想終結(jié)勞動(dòng)合同,怎么辦?
企業(yè)的行為是違法勞動(dòng)合同法的.你接下來要做的就是:要求用人單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.同時(shí)根據(jù)你工傷康復(fù)情況,適時(shí)申請勞動(dòng)能力傷殘等級鑒定,鑒定結(jié)論出來后及時(shí)向用人單位主張相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇. 原問題:《工傷問題未解決,企業(yè)要終止勞企業(yè)違反勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年,能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚!急謝謝!
6 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了