公司幫員工離職后繼續繳納社保，員工未按約定打錢給公司。這屬于什么糾紛？
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-07 10:38
律師回復
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月幫助201720人不合理。這確實有變相裁員，逼迫員工主動離職的傾向。首先第一種選擇：選擇離職再簽合同。風險極大，項目上的百員工假如離職以后公司不再續簽了，不就失業了嗎？ 再者，項目上的員工為什么要和人力資源部簽合同，合同不都是和公司簽訂的嗎？第二度種選擇：社保是國家法定要求繳納的，單位和員工各自承擔的比例也是清清楚楚的。提高繳費基數全額繳納沒有問題，但是增加部分由員版工承擔就不合理了。權鑒于此種情況，建議項目上的員工可以搜集公司對這方面的書面材料，在談話中注意錄音，將來可以在勞動仲裁或法院起訴中可以作為補充證據。 原問題：《公司上調員工社保基數要求員工全額繳納上調的費用這樣合法嗎？》回復于 2022-05-22 01:48:57
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員工2號離職，按照勞動法，當月社保需要公司繳納嗎
隨著社會保險法的實施，員工社保福利意識的增強，以及當前購房、購車等均與社保繳費相關聯，員工離職后社保減員的時間也成為引發勞動爭議的重要因素。 按照法律規定，員工只要與公司存在勞動關系，公司就有義務為其繳納保險。以下，是我在日常工作中總結的幾在A公司工作期間掛靠B公司繳納社保，現A公司辭退員工，員工可以仲裁A公司嗎
我是一企業員工，簽合同時公司說給繳納五險一金，工作后其他員工確實也給交了，但我的一直沒給交，我問原因，公司說我現在身上有單位或者個人給我投著保險呢，現公司就交不上了，還說我從現單位交不上保險就得強行辭退我，但是無論是我原單位還是個人都沒有給勞務糾紛，公司未給簽訂勞務合同的員工繳納社保公積金
這種情況，你只要說明情況，由企業負主要舉證責任，你只要提交工作服，證人等所能提交的相關證據就行了。不管公司工資里有沒有包含社保補助，沒給你們繳納社保就是違法，沒有簽認勞動合同也是違法的。公積金目前沒有強制規定。你可以向當地勞動部門申請仲裁，員工要求公司補繳納社保
補繳社保是用人單位的事情，最終結果是社保機構中該員工參保繳費信息記錄在案。用人單位是通過銀行轉賬方式提交給社保機構。絕不可以向員工個人支付現金，這個是違法的，也改變不了拖欠員工社保的結果。 原問題：《公司員工要求以現金方式補繳該員工社保，合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
