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  我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”第九十一條規(guī)定：“克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。”因此，老板拖欠工資進(jìn)行懲罰賠償是有法律依據(jù)的。因?yàn)闆](méi)有制定出明確的標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)際中也沒(méi)有得到落實(shí)和執(zhí)行。 對(duì)雇主拖欠工資的行為要進(jìn)行懲罰性賠償，要使他們害怕，出于風(fēng)險(xiǎn)的考慮使他們不敢再拖欠民工工資。但規(guī)定拖欠民工工資1個(gè)月補(bǔ)償金為工資額的1/12就顯得有些不便操作，許多民工都是打“零工”的，一個(gè)地方干幾個(gè)月又換個(gè)地方，如果要等上拖一年才罰一倍，那他們的生活都已經(jīng)出現(xiàn)大問(wèn)題了，他們的收入決定了根本拖不起一年。因此，筆者建議工資拖欠1個(gè)月，即支付當(dāng)月工資額的賠償金。也就是說(shuō)，老板一拖欠民工工資，民工就會(huì)拿到“雙倍”工資，而且還得及時(shí)支付。一年下來(lái)，對(duì)老板的處罰仍然是“一倍工資”。這樣的方式，符合民工流動(dòng)性大的特點(diǎn)，也便于民工投訴和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處。 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè),你到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴,勞動(dòng)部門(mén)還會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行處罰的,這樣更好啊! 原問(wèn)題：《公司拖欠工資怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-22 01:14:19