勞動(dòng)者在試用期不簽勞動(dòng)合同是否不合法，不簽勞動(dòng)合同離職不發(fā)工資通過什么辦法要回工資
合同糾紛江西 宜春2025-08-03 06:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人用工滿一個(gè)月未簽合同違法。 使用期限包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，試用期不簽訂勞動(dòng)合同是否違法，要看試用期限長短。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以在用工之時(shí)訂立，可以在用工之前訂立，也可以在用工滿一個(gè)月之前建立。用工滿一個(gè)未簽合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最長11個(gè)月。 原問題：《試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎》回復(fù)于 2022-12-06 15:14:26
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不簽勞動(dòng)合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還可以要求公司補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或者予以補(bǔ)償。2、公司招用員工的，應(yīng)當(dāng)在為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合沒有簽勞動(dòng)合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動(dòng)合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。 我國勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動(dòng)合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）不簽勞動(dòng)合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，否則次月起應(yīng)支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個(gè)月的工資另加1個(gè)月的補(bǔ)償金公司讓你簽解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)有可能是一個(gè)陷阱！這有可能成為對(duì)方推脫責(zé)任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可直接申請(qǐng)仲拖欠工資，不簽勞動(dòng)合同
你可以主張未簽訂書面勞動(dòng)的雙倍工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
