勞動者在試用期不簽勞動合同是否不合法，不簽勞動合同離職不發(fā)工資通過什么辦法要回工資
合同糾紛江西 宜春2025-06-07 06:42
律師回復
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月幫助201720人用工滿一個月未簽合同違法。 使用期限包括在勞動合同期限之內(nèi)，試用期不簽訂勞動合同是否違法，要看試用期限長短。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同可以在用工之時訂立，可以在用工之前訂立，也可以在用工滿一個月之前建立。用工滿一個未簽合同的，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最長11個月。 原問題：《試用期不簽訂勞動合同違法嗎》回復于 2022-12-06 15:14:26
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不簽勞動合同、不交社保、無故不發(fā)工資
1、在公司工作滿一年，公司沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險的，員工可以隨時辭職，并要求公司給付雙倍工資及相應的經(jīng)濟補償，同時還可以要求公司補交社會保險費用或者予以補償。2、公司招用員工的，應當在為員工繳納社會保險，并在一個月內(nèi)簽訂勞動合沒有簽勞動合同，離職老板不發(fā)工資
未簽訂勞動合同，被迫辭職老板不發(fā)工資你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。 我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違公司拖欠工資不發(fā)，因沒有業(yè)績不發(fā)工資，不簽勞動合同，
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）不簽勞動合同討雙倍工資
入職后一月內(nèi)應簽訂書面勞動合同，否則次月起應支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個月的工資另加1個月的補償金公司讓你簽解除勞動合同申請有可能是一個陷阱！這有可能成為對方推脫責任的借口，不過同樣可以要求，你最好去勞動監(jiān)察大隊舉報，也可直接申請仲拖欠工資，不簽勞動合同
申請勞動仲裁維權(quán)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
