勞動糾紛，公司要辭退我不給補償金
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 19:19
律師回復
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月幫助201720人當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。 2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。 3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。 最后，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老板不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。 原問題：《公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎么辦》回復于 2022-05-21 23:23:52
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勞動糾紛，辭退補償金
這個問題可以點擊頭像，選擇電話專問的方式聯系咨詢。勞動糾紛，公司辭退
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經公司辭退我，因我要補償金，又留下我
你可以不退經濟補償金。按《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者支付經濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限支付的，可以看成對勞動者以往為企業所作貢獻的了結。事情過了半年，你又回到原單位，用人單位可與你重新訂立勞動合同，建立勞動關系。法律沒有要你好 我被公司無故辭退不給補償金
申請勞動仲裁要求支付補償金。具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢勞動糾紛 公司辭退正式員工
既然公司無理由不讓你去工作，那么只要你有證據，你是可以申請是公司把你辭退掉，并要求公司支付你經濟補償金。另外，你也說你已經與公司交接相關的工作，而你自己并沒有寫過任何辭職的東西，因此可以認定是公司辭退了你。支持你依法提出勞動仲裁，要求支付經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
