勞動仲裁已經離職了但前公司一直拖著績效不給
經濟糾紛湖南 郴州2025-06-07 18:29
律師回復
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月幫助201720人1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。3、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。 原問題：《辭職后。公司一直拖著工資不給怎么辦？》回復于 2022-11-13 04:18:25
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您好，我已經離職了，公司一直拖著工資不給發放，私人企業，這個可以申請仲裁嗎
沒有簽訂合同，足額按時支付工資，繳納社保。可以隨時辭職，并主張公司支付雙倍工資，主張經濟補償金。協商不成，可以到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁?！ 》梢罁?《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一公司克扣績效工資，申請勞動仲裁
你好，我是南京律師，有需要可以聯系我17721515389，微信同號給公司墊資，離職后公司一直找理由拖著不給
一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理；1、先協商解決。2、協商不成，可以向勞離職后公司不立馬結工資，且扣績效嚴重，勞動仲裁能成功嘛
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內公司拖著不給離職證明原件
勞動者辭職，而且按照公司人事部規定辦理離職手續，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償?！ 》梢罁骸秳趧雍贤ā贰 〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
