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  （1）關于能否要求經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十八條規定，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。但是由于用人單位和勞動者協商解除勞動合同的情裝飾品比較復雜，在用人單位沒有違反勞動合同、法律規定的行為或者沒有其他過錯的情況下，如果勞動者主動提出解除勞動合同，再要求用人單位給予經濟補償就不公平了，因此，《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條規定：“勞動者按照《勞動法》第二十四條規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。”除此之外，有下列情形的，用人單位解除勞動合同不用給予經濟補償， （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。 （2）關于補償金發放標準。 根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條的規定，用人單位在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按1年的標準發給經濟補償金．如果用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。從你所說的情況來看，如果依法公司應給你補償金，那么他給你的經濟補償金應是你相當于你現在工資的三倍。具體金額你們可以協商。 按照你合同的約定 當地勞動部門的規定 每個地方都是不一樣的 先協商 不成的話再去仲裁 拿上你的勞動合同 應該沒有問題 原問題：《因公司原因提前解除實習協議公司要賠償嗎》

  回復于 2022-11-12 23:31:35