勞動節不放假犯法嗎
知識產權黑龍江 哈爾濱2025-06-07 16:16
律師回復
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月幫助201720人呵呵，我想你想說的是新《勞動合同法》1、勞動法規定，法定節假日正常工作的，應支付勞動者正常工資3倍的工資，不得以安排補休為名不發加班工資。2、由于勞動法給用人單位提供了兩種選擇（節日放假或支付加班工資），因此，現在還不能說你老板就違反了勞動法。以上回答是否妥當，請明示。附《勞動法》 第四十四條《工資支付暫行規定》第十三條:有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《5.1不放假，違反新勞動法嗎？》回復于 2022-11-12 15:20:55
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勞動節不放假犯法嗎
呵呵，我想你想說的是新《勞動合同法》1、勞動法規定，法定節假日正常工作的，應支付勞動者正常工資3倍的工資，不得以安排補休為名不發加班工資。2、由于勞動法給用人單位提供了兩種選擇（節日放假或支付加班工資），因此，現在還不能說你老板就違反了勞動中秋節龐各莊中學放假兩天半犯法嗎
犯法。國慶法定放假三天，中秋一天，也就是說至少放四天假。你可以向教育局投訴。我初中的時候，同校的學生經常干這種事……當然結果是，放假天數正常……初二暑假本來要補課也取消了。心里樂的呀??！ 原問題：《中秋節學校只給放兩天假算違法嗎》中秋節中介公司不放假犯法嗎
是違法的!中秋是法定假日!假日期間的工資應該是平時的2到3倍!你可以查詢相關的法律! 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
