起訴轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)失信，工作人員辭辭不肯退款
經(jīng)濟(jì)糾紛吉林 遼源2025-06-06 10:46
相似問題解答
急辭后，不給工資
你們公司做的是沒錯(cuò)的，合同期未滿提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，合同到期辭不到工
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公民若需要辭職是需要提前30天向單位書面提出的，若公民提前30天通知單位單位也不批的情況下，公民可以帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知急辭，他不同意怎么辦
如果是正式員工的話，沒有所謂的急辭，勞動(dòng)法規(guī)定，正式員工需要提前30日向公司提出辭職。你的主管應(yīng)該是非常明白的。只是他當(dāng)時(shí)沒有跟你講清楚。辭職的時(shí)間不是以你自己的意愿為主。是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定而定的。現(xiàn)在你去找勞動(dòng)保障部門申訴也是屬于弱勢方。工資辭快工的工資怎么算
勞動(dòng)者辭急工：1.如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，用人單位通常會(huì)全額結(jié)算勞動(dòng)者的合法工資。2.如果用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者沒有提前通知用人單位（勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可退休職工再就業(yè)，被急辭
有位退休職工，退休之后又找了一份工作，但是不長時(shí)間被辭退了，單位還不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以嗎？ 勞動(dòng)法規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的,與用人單位建立的不再是勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系,如被辭退,單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
