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  月幫助201720人

  如果企業的行為是符合勞動法及勞動合同法的，員工簽訂了勞動合同但沒有遵守，勞動仲裁也不會支持員工的不合理訴求的。此問題的描述有關的信息不全，但如果員工違反了勞動合同法第二十九條，你可以依據第三十九條（二）解除勞動者的合同而不用支付賠償。勞動合同法相關條款如下：第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《勞動者簽了合同沒去上班要賠償嗎》

  回復于 2022-11-12 07:44:37