律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  沒(méi)有，因?yàn)槠錄](méi)有罰款的權(quán)限。罰款是一種剝奪公民財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒(méi)有賦予用人單位享有對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)罰款的權(quán)利。1. 就國(guó)家層面的法律法規(guī)而言，關(guān)于罰款的規(guī)定可以追溯到1982年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。該條例第十一條規(guī)定：“對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：…”該條例第十六條規(guī)定：“對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。”實(shí)踐中用人單位對(duì)勞動(dòng)者罰款的法律依據(jù)也在于此。2. 此外，根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：…（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。” 原問(wèn)題：《公司有權(quán)利對(duì)員工進(jìn)行罰款么？》

  回復(fù)于 2022-11-12 00:33:32