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  工齡，即指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡一種是“連續(xù)工齡”，即累計工作的時間年限；另一種是“本企業(yè)工齡”。新年新氣象，隨著日子往前推移，你的工齡也會隨之“升級”。工齡影響職工的工資收入、帶薪年休假天數(shù)等，與你的諸多權(quán)益密切相關(guān)。以下這7種情況都算工齡1、根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，在職人員考取國內(nèi)碩士生，學習期間計算工齡。在職人員出國攻讀碩士學位研究生，獲得碩士學位回國工作后，在規(guī)定的學習年限內(nèi)也計算工齡。2、出國進修人員和訪問學者，在批準出國留學的期限內(nèi)，國內(nèi)工資由原單位照發(fā)，國內(nèi)計算工齡。公派出國攻讀博士學位的研究生獲得博士學位后，在批準的攻讀博士學位期限內(nèi)，國內(nèi)計算工齡。3、自費出國留學的“海歸”，出國前的工齡與回國后工作時間可累計為工齡。4、職工因工負傷停止工作醫(yī)療期間，全部計入本企業(yè)連續(xù)工齡。5、職工因患疾病或非因公負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月內(nèi)的，計入本企業(yè)連續(xù)工齡，超過6個月的部分不計入連續(xù)工齡。6、對于井下、高溫等特殊工種，原勞動和社會保障部《關(guān)于職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》（勞社廳函〔2000〕143號）作了相關(guān)規(guī)定，特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據(jù)本省養(yǎng)老保險制度改革的實際情況自行確定。7、職工停薪留職期間、留用察看期間，計入本企業(yè)連續(xù)工齡。工齡影響諸多權(quán)益1、工齡影響你的工資收入有的單位會根據(jù)職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。工齡影響工齡工資。多數(shù)單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。有的單位還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發(fā)。2、工齡決定你年休假的天數(shù)《勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。規(guī)定如下：（1）職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；（2）滿10年不滿20年的年休假10天；（3）滿20年的年休假15天；3、工齡決定你的醫(yī)療期醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。4、工齡影響病假工資、疾病救濟費職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。5、補償金補多少工齡說了算經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付：六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。6、工齡事關(guān)養(yǎng)老金福利根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年，就形成一年工齡。一般情況下，被確認為幾年工齡，視同繳納幾年社保，工齡越長，享受的福利待遇越高。7、工齡對部分勞動者特殊保護《勞動合同法》規(guī)定：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同。（2）對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動者解除勞動合同。8、工齡影響退休金許多企事業(yè)單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。如有企業(yè)規(guī)定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。 原問題：《工齡影響諸多權(quán)益有哪些？》

  回復于 2022-11-11 21:37:01