您好，我想咨詢一下勞動法
勞動爭議湖北 武漢2025-06-07 23:15
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動合同法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”用人單位賠償十幾年的工資，無疑是一筆巨款。你父親要有能證明勞動關系、勞動時間、勞動報酬的相關證據，以備勞動仲裁使用。 原問題：《老師你好，我想咨詢一下關于勞動法方面的問題，就是我爸在鐵路上工作了快二十年，但一直不是正式編制工作》回復于 2022-12-06 00:41:58 -
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您好！我想咨詢一下勞動法
具體是什么問題呢你好。我想咨詢一下勞動法
公司的行為已經違法，按照勞動合同法規定，勞動合同可以設定試用期，但試用期的期限三個月至一年的合同不得超過一個月，一年以上不滿三年的不得超過三個月，三年以上到無期限的不得超過六個月。看一下你的合同就知道有沒有違法。 原問題：《我想咨詢一下勞動您好！我想咨詢一下勞動法的一些問題
《勞動合同法》第十四條第二款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”勞動合同法第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立你好，我想咨詢一下勞動法
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
