沒有勞務(wù)合同被開除，應(yīng)該怎么操作
合同糾紛2025-08-03 22:38
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未成年未簽勞務(wù)合同被無緣無故開除
如果你年紀(jì)低于16周歲，那么可以反映到工商局、勞動局、總工會、法院解決，那么公司會被關(guān)門整頓的。如果滿16周歲，而且沒有簽合同，那么先提起解除仲裁委員會處理。 原問題：《我是一位未成年沒有簽勞動合同現(xiàn)在公司把我開除了不發(fā)工資怎么辦》沒有簽勞動合同被公司開除了賠償怎么算的
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要沒簽勞動合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例公司沒簽勞動合同被開除
可以去申請勞動仲裁一個月內(nèi)沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結(jié)算的
沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
