沒有勞務合同被開除，應該怎么操作
合同糾紛2025-06-07 22:38
相似問題解答
未成年未簽勞務合同被無緣無故開除
如果你年紀低于16周歲，那么可以反映到工商局、勞動局、總工會、法院解決，那么公司會被關門整頓的。如果滿16周歲，而且沒有簽合同，那么先提起解除仲裁委員會處理。 原問題：《我是一位未成年沒有簽勞動合同現在公司把我開除了不發工資怎么辦》沒有簽勞動合同被公司開除了賠償怎么算的
沒簽勞動合同被單位無合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動關系，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金，并同時可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。首先是沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資;其次如公司沒有交社保，可以要沒簽勞動合同被開除
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例公司沒簽勞動合同被開除
可以去申請勞動仲裁一個月內沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結算的
沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
