律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你的事情非常好辦，用人單位雖然沒(méi)有給你簽訂勞動(dòng)合同，但為你繳納了社保，所以，勞動(dòng)關(guān)系的存在是無(wú)法否認(rèn)的。　　出具解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）的證明是《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第85條規(guī)定給用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果拒不出具，可以申請(qǐng)仲裁，并要求用人單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第89條之責(zé)任，繼續(xù)支付工資至出具證明之日止，否則，新的用人單位不會(huì)接納你。因?yàn)樾聠挝慌掠小秳趧?dòng)合同法》第91條之責(zé)任。　　沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位為你繳納了社保，勞動(dòng)關(guān)系的證明并不難。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?3條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返?條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。　　如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。　　如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)仲裁或訴訟，這很重要。　　我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問(wèn)題：《沒(méi)簽勞動(dòng)合同就辭職，公司不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-05-26 19:24:29