我入職。這個廠已經十多天了，但是我打卡。就是上了五天班，如果我現在走的話，能不能拿工資？
經濟糾紛江蘇 蘇州2025-08-12 00:11
律師回復
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月幫助201720人勞動者在入職期間，用人單位為了工作而將勞動者特意去外面花費進行員工培訓的，在合同期內，擅自離職的可以扣除用人單位已經花費的培訓費用。參照《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《我進工廠上班了幾天由于工作不適應辭職工廠要扣培訓費,但是進工廠來什么培訓都沒有。我該怎么辦。》回復于 2022-12-05 17:23:44
相似問題解答
在廠上了五天班，廠不給發工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人我在這個學校上了三年半的班，現在辭職的話能不能領三個月的補償工資呢？
我大金哥來回答你的問題吧1、不管是不是你的原因，08年以后必須簽勞動合同的，入職一個月后沒簽的話，企業就要雙倍支付你的工資了（從入職一個月后開始計算）。三年啊！08年1月1日是個時間點，就是勞動合同法的生效日。2、確實工作滿一年離職是可以獲如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我在捷普上了十多天的班，中介說曠離不給工資
都上十幾天班了，無故辭退，又不給工資，在這種情況下你要門原因，拿回你應得的工資，不給的話你可以打勞動仲裁單反應情，仲裁單位是能幫到你的，可以打12315電話舉報電話！ 原問題：《請問一下，上了十幾天班，無故辭退，而且還沒拿工資，應該怎么辦？相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
