我在這個(gè)學(xué)校上了三年半的班,現(xiàn)在辭職的話能不能領(lǐng)三個(gè)月的補(bǔ)償工資呢?
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月幫助201720人我大金哥來(lái)回答你的問(wèn)題吧1、不管是不是你的原因,08年以后必須簽勞動(dòng)合同的,入職一個(gè)月后沒(méi)簽的話,企業(yè)就要雙倍支付你的工資了(從入職一個(gè)月后開(kāi)始計(jì)算)。三年??!08年1月1日是個(gè)時(shí)間點(diǎn),就是勞動(dòng)合同法的生效日。2、確實(shí)工作滿一年離職是可以獲得1個(gè)月的補(bǔ)償金,不滿六個(gè)月的按照0.5個(gè)月工資補(bǔ)償。3、這里說(shuō)的工資不是什么基本工資,而是指的是所有到手的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)的。4、呵呵 祝你好運(yùn) 不明白的問(wèn)大金哥!新年快樂(lè)! 原問(wèn)題:《沒(méi)簽勞動(dòng)合同工作滿三年,辭職后能獲得三個(gè)月的工資補(bǔ)貼么?》回復(fù)于 2022-12-03 05:41:32
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我上了三天班,然后主動(dòng)辭職,隔了大概一個(gè)月左右,現(xiàn)在還能要到工資嗎
我之前在的單位,是這樣的。試用期一個(gè)月,有三天或七天的無(wú)薪期。但工作滿一年的話,這三天或七天還是會(huì)補(bǔ)發(fā)的。有簽合同的有沒(méi)簽的。就看你們當(dāng)初約定時(shí)有沒(méi)有無(wú)薪期一說(shuō)了。 原問(wèn)題:《試用期才上了三天班就來(lái)辭職要結(jié)工資,我要給嗎?》我在富士康上了三天班,現(xiàn)在要離職了,不給工資怎么辦
這種事情很正常,如果店長(zhǎng)提前給你說(shuō)過(guò)這話,那估計(jì)要不回來(lái)了,如果沒(méi)有說(shuō)過(guò)你又想要的話,就去勞動(dòng)保障部門告他吧,你可以先威脅,看他給不給,如果不給就去告。 原問(wèn)題:《我今天上了三天班了明天不干了,要辭職,店長(zhǎng)說(shuō)做三天班是沒(méi)有工資發(fā),怎么辦》我在碧桂園打暑假工,上了八天的班他們沒(méi)有和我簽合同.然后我就辭職了.他們說(shuō)我急辭工要扣三天工資.這個(gè)合法嗎
如果是臨時(shí)工,那么干一天就有一天的工資。如果是長(zhǎng)期工,包括試用期都是有工資的,除非雙方有合同規(guī)定了其他的。過(guò)了試用期,更是有工資的。單位沒(méi)跟你簽合同,你有理由辭職,而且沒(méi)簽合同就沒(méi)確定工資,你如果起訴,那就可以在法律規(guī)定的范圍內(nèi)要求其賠償你公司拖欠工資三個(gè)月,現(xiàn)在讓我辭職,沒(méi)有賠償,工作了一年半
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一上了一個(gè)月的班現(xiàn)在走了還有十天工資還能不能拿
根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條規(guī)定,你就是上一天班,用人單位也應(yīng)該支付工資,但有的用人單位不按法律規(guī)定執(zhí)行,克扣、拖欠工資或故意刁難辭職員工的現(xiàn)象也很多,所以,你最好在離開(kāi)單位時(shí),要求用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定把工資結(jié)清,相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了