上了一個月的班現在走了還有十天工資還能不能拿
經濟糾紛云南 昆明2025-06-07 18:57
律師回復
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月幫助201720人根據《勞動合同法實施條例》第5條規定，你就是上一天班，用人單位也應該支付工資，但有的用人單位不按法律規定執行，克扣、拖欠工資或故意刁難辭職員工的現象也很多，所以，你最好在離開單位時，要求用人單位按《工資支付暫行規定》第九條的規定把工資結清，否則讓用人單位打上欠條，如果又不結工資，又不打欠條，估計這個工資拿起來就比較困難了。 原問題：《我上班的時候說的是一個月的試用期，現在離試用期還有將近十天的時間，如果我現在辭職，有工資嗎？》回復于 2022-10-06 18:59:31
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家有急事要辭職上了一個月班老板不發工資我私自拿老板的錢犯法嗎
你要提前一個月打辭職報告 原問題：《我上了一個月的班 家里有事 我要離職 老板不給工資 說我違反勞動法？》我上了三天班，然后主動辭職，隔了大概一個月左右，現在還能要到工資嗎
我之前在的單位，是這樣的。試用期一個月，有三天或七天的無薪期。但工作滿一年的話，這三天或七天還是會補發的。有簽合同的有沒簽的。就看你們當初約定時有沒有無薪期一說了。 原問題：《試用期才上了三天班就來辭職要結工資，我要給嗎？》上了幾天的班 但是有事沒干了走了 錢老板不給
首先還是應該給他說一聲吧，做人做事都應該有始有終，就算他不給你工資，最起碼你做到位了，對得起他，自己就問心無愧了！最主要是對得起自己！這是做人做事的一個態度…再說了，或許他會給你工資也說不準呢，態度好一點，大家好聚好散是最好的，免得被人背后上了一個月班工資沒給我開
按內容描述，公司存在拖欠工資的行為，根據法律規定，拖欠工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，無故拖欠工資是不合法的，法律規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 (一)當面臨用人單位拖上了20天班沒有工資也沒有合同
沒有賠償入職超過一個月沒勞動合同，第二個月起才有雙倍工資補償社保入職三十天內參保就合法只入職二十天，不管是單位解雇或者主動辭職，按實際工作日結算工資就可以《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
