律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理3、 《勞動保障監察條例》第十七條　勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。4、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；　　（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；　　（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。　　其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 原問題：《用人單位拖欠工資怎么辦》

  回復于 2022-11-10 20:30:48
• 
  畢麗榮律師

  月幫助94人

  可以直接按照仲裁來維權的

  回復于 2022-06-03 17:05:26 咨詢他