公司合同糾紛、走到執(zhí)行程序、咨詢問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、對于勞動合同執(zhí)行中發(fā)生爭議的,可以先和用人協(xié)商,協(xié)商不成的,可以到勞動仲裁大隊投訴,也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁;2、法律依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十二條 勞動保障監(jiān)察員依法履行勞動保障監(jiān)察職責(zé),受法律保護。 勞動保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守,秉公執(zhí)法,勤政廉潔,保守秘密?! ∪魏谓M織或者個人對勞動保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為,有權(quán)向勞動保障行政部門或者有關(guān)機關(guān)檢舉、控告。《勞動法》第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《勞動合同執(zhí)行爭議咨詢》回復(fù)于 2022-11-10 17:22:45
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您好!一般情況下,法院會充分考慮勞動仲裁的意見。你所準(zhǔn)備的材料顯得單薄了,你可以圍繞勞動關(guān)系、勞動時間、勞動報酬繼續(xù)補充證據(jù)。如員工花名冊、工資表、考勤表、職工獎懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據(jù),音像、視頻、信息、照片等都可用。證咨詢合同糾紛問題
1、除非你們有其他證據(jù)證明B/c/d是合同當(dāng)事人之一,僅有a簽字的出租合同復(fù)印件,顯然不能證明你的主張。對方所說“與你們無關(guān)”,在法律上是能夠成立的。 2、請問這種情況該怎么辦? 試試在和對方商談的時候,進行錄音,如果對方認(rèn)可你們均是當(dāng)事人我想咨詢合同糾紛問題
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了